二是招聘缺口大，企业需求多，销售人员跳槽机会就多，这也会增加销售员工的离职率。在目前这个社会，像我们这些家庭没有背景，父母不是高管富商，普通本科学历，能靠自己双手和只是挣钱吃饭养活自己我觉得就已经不错了。
为什么做销售离职率非常高？
一，销售人员缺口大无论是现场招聘还是网络招聘，电话营销、业务员、客户代表等销售岗位常常占据了榜首。大多数企业对销售的招聘人数都是“若干”，比其他岗位的招聘数量都要多很多。
这会带来两个问题：
一是HR招聘压力大，会降低销售人员招聘门槛，许多刚毕业的学生都进入了销售队伍，招聘门槛低，相应的淘汰比例就高，销售员工的离职率就高。
二是招聘缺口大，企业需求多，销售人员跳槽机会就多，这也会增加销售员工的离职率。
二，底薪太低，工作压力过大
销售岗位最常见的计薪方法是底薪加提成，作为销售人员，必然要承担硬指标即每月或季度的销售业绩要求。如果达不到，不仅在团队的声誉受到影响，还直接影响到个人薪资收入，这就意味着很高的工作压力。加上底薪太低，总担心无法养家糊口，销售人员常常处于一种紧张的状态。
三，销售经理的管理缺陷
根据网上的一项离职调查，对直线上级的不满是员工离职的最直接原因，约占70％。比如直线上级分配是否公平，是不是以身作则，是不是愿意培养下属等等，这些因素都会影响员工是否愿意稳定地在这个部门继续工作。有一句话叫“员工因为公司而来，因为直线经理而走”。
在一个公司做了3年的外贸销售,该离职吗
朋友，我和你的处境一模一样，也是在小工厂做外贸的，这是我毕业后的第一份正式工作，到九月底就满3年了，可是3年来工厂也就这个样子，外贸部除了我一个人固定，其余的都是做个三四个月就走，自己也在犹豫是不是该换换了，可是换了之后能怎么样呢，自己是英语出身，离开这个工厂还不是到另外一家工厂，然后陷入另一个循环，还要从零开始。至少现在有一些固定的客户了，一年怎么着也有五六万的收入了，离开真的舍不得，再者，现在国际形势动荡，外贸的路真的不好走。如果自己手上已经有了一些有潜力或者已经很有质量的客户的话，我劝你还是继续做下去，除非有很好的机会再离开。要学会“骑马找马”，是金子总会发光的，相信自己。
在目前这个社会，像我们这些家庭没有背景，父母不是高管富商，普通本科学历，能靠自己双手和只是挣钱吃饭养活自己我觉得就已经不错了。
我们也有自己的目标和理想，但是苦于没有一个实现自己价值的平台，但是我们有自己的闪光点，把这一点做好了，相信老板看到成绩以后会增加平台方面的投资的。而且你老板舍得花钱请讲师帮助企业做改革，我觉得也是一个有眼光有计划的老板，并不是凡夫庶子，相信他会看到你的努力，加油吧兄弟，行行出状元。有你前面的三年做基础，相信后面的路一定好走。
另外，退一千步来讲，即使要换工作，尽量的换企业不换行业，你懂的，3年的经验换了行业的话就一文不值了。